Кто такой фрилансер и чем он занимается давно известно. Но где они берут заказы, работу, задания? Существуют специальные площадки или их берут в штат? И то, и другое верно. А что думают о таких сотрудниках руководители компаний? Мы уже знаем ответ и готовы поделиться им с вами.
Технологические компании
О своем мнении о найме фрилансеров в технологические компании нам рассказывает Филипп Щиров, сооснователь компании Altapp:
Интерес к удаленным сотрудникам есть в любое время, а во время кризиса особенно. Содержание штатного сотрудника сопровождается выплатами отпусков, больничных и фиксированных зарплат, вне зависимости от выполненного объема работы. С фрилансерами такого нет. Работа с ними выгодна по всем параметрам – работа делается быстрее, а оплачивается только итог, а не простои, обеденные перерывы и перекуры.
Наша компания нанимает удаленного сотрудника, когда есть разовое задание, для которого нет смысла принимать штатного сотрудника, или когда появляется какая-то новая задача, с которой мы раньше не сталкивались.
В случае с новым заданием фрилансер помогает нам разобраться, объясняет суть и дает советы, это бесценно для нас. И все это без оформления лишних бумаг, только договор. Кроме того, мы понимаем, как правильно ставить задачу перед фрилансерами, чтобы полученный результат был максимально полезным. А если мы все-таки решим нанимать сотрудника в штат, мы уже будем знать, сколько стоят его услуги и какой объем работ он должен выполнять за эту сумму.
То же самое касается найма копирайтера. У нас периодически возникает потребность в написании текстов, но не такая частая, чтобы нанимать штатного сотрудника. И у нас есть постоянный исполнитель, который знает все наши предпочтения и пожелания, мы отлично сработались и планируем продолжать это сотрудничество.
Чаще всего мы ищем фрилансеров через друзей и коллег, используя рекомендации, но если таковых среди знакомых не находится, мы просто идем на бесплатные биржи фриланса и ориентируемся на отзывы и рейтинг.
Сфера услуг
Что касается сферы услуг, то в ней наш информатор – Дмитрий Матвеев, предприниматель, инвестор и основатель компании «Мой Автопрокат»:
Ответ на вопрос “почему фриланс так популярен в России” прост – людям нужно на что-то существовать. Все деньги сосредоточены в столице, в Москве, но она уже не справляется с наплывом желающих заработать. Отсюда и придуманы сервисы удаленного заработка, где можно взять задания и получить за них деньги. Из любой точки страны.
Уровень безработицы на 2022 год – официальный 6-8%, реальный — 12-15%, а в регионах доходит до 40%. Что делать этим людям? Пшеницу в поле сеять? Вот они и выкручиваются как могут, находя заработок в интернете на заданиях. Рынок фриланса актуален там, где не хватает штатных рабочих мест.
Что касается плюсов и минусов найма удаленных работников, то они таковы:
Основной плюс – нет потребности в передислокации, работать можно там, где удобно. Далее идет постоянное самообразование, повышение квалификации и исследование популярных течений и обновлений, чтобы уровень заработка постоянно возрастал.
Минусов немного больше:
- долгая работа в четырех стенах может потихоньку сводить с ума
- исполнители не уверены в постоянстве заказчиков и в постоянстве дохода
- у них нет защищенности со стороны трудового кодекса
Еще есть моменты, которые возникают между продавцом и покупателем услуг, например, недопонимание.
Интересно: на 20% тех, кто может четко выразить мысль, приходится 80% тех, кто не может объяснить, что им нужно.
Заказчик толком не знает что он хочет и не может объяснить, а исполнитель делает по наитию и на свой взгляд, а в итоге получается не то, что нужно заказчику. Решение – качественное тестовое задание, а потом – техническое задание.
Еще один момент – отсутствие страховки. Обе стороны могут обмануть. Поэтому современные фриланс площадки работают по системе безопасной сделки.
Но если обратиться к позитивным моментам, то к ним относятся раскрепощенность, современность и подвижность фрилансеров. Они генерируют потрясающие решения, не стесняются озвучивать свои мысли и лишены клейма офисного планктона, которые садятся на оклад и свешивают ножки. Эти ребята постоянно двигаются и развиваются.
Чтобы найти именно таких, деятельных и обязательных, есть вот такой список действий:
- составьте критерии поиска: опыт, навыки, рейтинг, портфолио и т.д.
Лайфхак по портфолио: чтобы понять, действительно ли исполнитель является автором работ в портфолио, дайте ему подобное тестовое задание и попросите рекомендации от прошлых заказчиков. Если продавец отказывается раскрыть контакты заказчиков, это может быть тревожным звоночком.
- проведите конкурс кандидатов: это поможет отсеить некомпетентных.
- выделите основные цели сотрудничества и стоимость работ.
- разбейте работу на этапы и принимайте промежуточные отчеты.
Важно: исполнитель может сказать, что все его работы зашифрованы под NDA — таких очень просто проверить. Это либо очень высокий уровень для фрилансера ( ставки у таковых явно не 1000 р. / в час, а намного больше), либо это новичок, шифрующийся под что-то значимое, за которым нет ничего стоящего.
Сфера образования
Со стороны образования и обучения свою точку зрения нам высказывает учитель и репетитор по истории и обществознанию Семен Мамыкин:
Изменения, которые начались в 2020 г. коснулись и меня. Мои очные уроки перешли в онлайн, а ставка за них постепенно повысилась. Сейчас у меня примерно 10 постоянных учеников.
Многие ученики записываются к репетиторам еще по весне и летом, а те, кто не успели, осенью, когда уже “горит”, они сталкиваются с повышенными ценами на услуги преподавателей, довольствуются оставшимися “окошками” в расписании, либо выбирают менее опытных репетиторов.
Поиск учеников и упростился и усложнился одновременно: конкуренция повысилась, но остались постоянные клиенты, которые не дают почувствовать сильных изменений. Летом же ситуация меняется. Все разъезжаются, об учебе все забывают, поэтому стоит заранее продумать свою подушку безопасности.
В сфере образования фриланс возможен, но это занятие рискованное. Многие совмещают постоянную работу с подработками, тогда результат получается довольно неплохой, но если уходить со штатной работы, то нужно быть готовым к долгим перерывам, как, например, в летнее время или в каникулы.
Резюмируем
Фриланс – занятие многопрофильное, любой исполнитель, чем бы он ни занимался, всегда сможет найти свое предназначение и заниматься любимым делом, которое будет приносить стабильный заработок в интернете на дому.
Если вы задумались о смене деятельности – дерзайте. На сегодняшний день фриланс настолько популярен, что остаться без работы почти нереально, как новичкам, так и опытным исполнителям.
С пользой для вас, биржа микрозадач iworky.ru.
